Мене звати Оксана і я HR.
Можливо ви замітили, що я не написала слова "працюю"? Правильно, я не працюю HRом, я живу HRом, і по вихідних я також HR.
Що це за покликання, я вам зараз розповім.
Світ розвивається та видозмінюється постійно. І, як показала еволюція, виживають найспритніші та найсильніші. Ці самі закони діють зараз в світі бізнесу. Так сталось, ми відслідковуємо найновіші тренди ведення бізнесу за кордоном і впроваджуємо у нас. Відповідно у країні з'являються нові професії. Однією з них стала - HR - human resources - управління людськими ресурсами, а головне їх пошук.
Згадуючи уроки історії, а саме: комунізм, соціалізм, більшовиків, пролетаріат, де поняття приватної власності апріорі суперечило утопії Леніна, кар'єру кожного випускника вишу можна було передбачити: навчання (основне ж вища освіта), практика, направлення на завод. Але між цим всім, потрібно було зайти до тітоньки, котра сидить в темному кабінеті, в великих окулярах, п'є чайок, їсть печеньки і дивним поглядом дивиться на тебе, ти віддаєш їй трудову книжку, розписуєшся в документах і аж тоді сідаєш за cвоє робоче місце, до якого ти будеш прив'язаний найближчі 30-40 років. Але ж невже так погано: робота до старості є, 8 годин відсидів і додому, директор заводу також радий: є кому працювати. Найближча кар'єрна сходинка чекає на тебе через 15-20 років, коли на пенсію піде діючий керівник. І це не факт.
Розпався комунізм - посипались надії? В цьому складному еволюційному періоді зародився бізнесмен, котрий здійснює підприємницьку діяльність, тобто ініціативну, систематичну, на власний ризик з метою отримання прибутку. Ви все правильно прочитали - ІНІЦІАТИВНУ!
Але для того щоб розпочати бізнес потрібен персонал і не абихто, а дійсно кращі з кращих. І в такий період наступає переворот у свідомості такого підприємця: як знайти класних працівників, котрі виведуть бізнес на вищий рівень, котрі будуть задоволені своєю роботою, задоволені вами, як керівником. Тітонька з темного кабінету навряд чи допоможе.
Яка ж роль HR в бізнесі? Це не тільки людина, котра шукає персонал, а й котра робить атмосферу в команді, запускає хвилю "залучення" в роботу в компанії. Не достатньо мотивувати персонал. Працівники повинні мати наснагу, мати палаючі очі та гарячі серця.Тому що енергія, яку виробляють ваші працівники задає ритм і швидкість росту вашому бізнесу. А похмурі чайники нікому не потрібні.
HR - це натхненник, душа і мотор компанії. В таких людей велике майбутнє. Так що, якщо ви плануєте великий бізнес, думайте та плануйте як керівник великого бізнесу.
